不少人都有这样的感受：兢兢业业在工作岗位上干了几年甚至十几年，工资也只是随着资历涨一涨，评职这种好事却始终轮不到自己，凭啥？难道我比不上人家？
作为公司的老员工，老张干了六年，每天都是兢兢业业，但工资只有那么多。按理来说老张的资历是够的，但为啥待遇上不去？一问，原来是没评上职称，有再多的资历也是白搭。
老张也不是没有努力过，“三年又三年，不知道评了多少次，可就是评不上职称。”老张欲哭无泪，实在不是不努力，而是在评职上使不上劲啊。
直到后来，一位好友为他推荐了中秘传媒，里面的出书项目深深吸引了老张，“我提供资料、想法，他们帮我出书著传，最后还能拿到主编、副主编的名字，这下评职有望了。”
整体而言，书籍主编的权威性大于副主编，但主编的位置有限，而且金钱难易。相对而言，副主编的位置就要多很多，从职称加分上来说，著作副主编对评职称的加分作用不亚于主编，对于评中级、评高级、副高职称有重要的加分优势，性价比高。在各省评职过程中，书籍副主编的价值等同于一篇核心论文。
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