据小编所了解到课题在评职称过程中起着非常重要的作用，课题可以用来评职称，也是主要的加分项。在评职文件中，对于课题的要求也是不一样的，等级越高，对应的课题要求也会越高，对课题的要求当然也会不一样。有时候可能并没有硬性要求必须有这个课题，是根据评职文件的要求来确定，但是有了课题，你晋升的机率会大很多，尤其是要晋升的人比较多或是职位比较重要时，也许这一个课题会起非常关键性的作用。
而且大多数人也在纠结自己的课题该作何选择？申报或推荐的课题资源涉及范围广，哪一个才是自己真正所需的？是要根据本单位职称课题条件来选择，通常包括课题级别、课题作者位置、课题专业方向、课题时间、课题结题证书等等。选择的课题，被职称单位认可，才能起到评职称加分的作用，才能算该课题研究对自己评职称有用。
课题研究在职称评审文件中，参评人就可以确定自己晋升该职称，继而可以准备课题研究来获得相应的加分。由于课题研究职称加分占比较高，十分备受参评人的关注，但课题研究资源少，研究难度大，再加上职称条件等等的限制，很多参评人有心而无力，往往因为很多非自己的原因，与课题研究遗憾得失之交臂。比如评初级职称时可能用第二，第三参与人就可以，但是如果是高级，那么必须是第一参与人。课题加分的标准取决于四个方面：课题级别、课题参与人位置、课题专业方向、课题结题证书。课题级别越高，加分也会越高，同一课题中参与人的位置越靠前，加分也越多。如果说市厅级课题加分在10分左右，那么国家级课题加分大概在25分左右。
所以，课题虽然会比较难获得，但参评人必须要有意识地来想办法申报研究职称课题，
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