评审单位提出了课题的要求，符合要求的职称课题，所起的作用就是加分。由于课题的学术价值很高，参评职称时可以获得比较高的加分，若课题可以累计加分时，参评人就可以多准备几个课题，来获得更多的加分。当自己总评分分数很高了，晋升职称的几率就会非常非常高。不过这一方法，是否可以采用，就与评审单位认可的课题数量要求有关。
当职称申报课题可以累计加分时，一个课题是一个课题的加分，两个课题是两个课题的加分，如果对手是一个课题，自己是两个课题，其他方面加分不相上下，则自己晋升职称的几率比对手要高。这就是课题累计加分的好处，导致每个参评人去尽量多的准备职称课题，即能准备几个就准备几个。不过课题累计加分肯定是有限定的，不可能参评人提交多少个课题，就给多少加分，超过累计加分课题数量的课题则不再加分。
当职称申报课题不可以累计加分时，参评人只准备1个课题即可，哪怕有多个，也只需要提交一个让自己获得更多加分的课题。多余的加分要聚焦在其他加分项上。课题研究申报可徽信联系咨询王老师zmcm011吴老师zmcm008周老师zmcm121费老师Q徽327803168进行咨询申报哦！
另外，在课题可以累计加分时，参评人要切忌一个误区，那就是看上课题的高加分，只准备课题，这样的话，参评人哪怕获得的评分很高，也会因参评资格不具备，无法晋升职称。
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