说到职称社会化评审，就要提到对立的一种职称评审途径，就是单位内部职称评审。目前不仅武汉，乃至全国市面上基本上被这两种职称评审途径占据，作假除外。
中级职称社会化评审是以人社部颁发的文件为基础，以从业资格、学历、已获得职称资格、外语、计算机、继续教育、论文、业绩等方面做附加材料，以评审、考试或考评结合做评审形式的行为。简单来说，社会化评审是个人申报行为。这个时候有朋友会说，我们单位办理中级职称申报的时候，也可以向人社局申报啊。没错，但公司只是一个媒介。说白了，还是向人社部门提出职称申请的行为，这种行为就是中级职称社会化评审，这种申报行为是面向全社会，用一个统一标准来评审，没有单位性质和个人身份的限制，只要符合职称评审条件就可参加评审，一般社会职称评审下证的机构是人社局、人社局职改办或者其他相关部门。
二 什么是单位内部职称评审？
二 什么是单位内部职称评审？
单位职称评审一般指的是具有职称自主评审权的单位可以自行给本单位专业技术人员进行职称评审的行为，称为单位内部职称评审。按照理论上来说，要求的是在个人达到评审要求和公司评审的标准(大于职称评审条件)会统一整理资料送审，但是实际上国有单位评审的难度会低于社会化评审的标准。一般我们常说的国有化评审企业主要是国有企事业单位。
现在您明白什么是职称社会化评审了吧，就是从事专业技术人员向人社局申报职称的一种行为，单位职称和社会化职称评审组织一般是不同的，要知道职称这个东西本来都是国有化的，后来经济改开放了，涌现了大量的民营企业和非公有制公司，政府为鼓励民营企业和非公有制公司的人才队伍建设，就出现了社会化评审职称，也就是针对民营或者私企专业技术人员的评审，以满足非公有制单位和社会化人员的职称需求。同时，近几年企业资质的进步和项目招投标制度的完善，社会化职称资格的使用率已经远超国有职称的，尤其是中级职称社会化评审，每年递增数量一直都是爆发式增长。
如果您的档案在本单位，即国有企业，需在本单位申报，逐级上报；若档案在武汉市人才中心，需到市人才中心申报；若档案在武汉的哪个区，就需要去所在区人才申报，即档案在哪里，去哪里申报。若您的档案在外地，那就需要开具档案托管证明，再到公司纳税区区人才申报，当然，要符合武汉市中级(工程师)职称申报的硬性条件，比如社保啊，资格年限，学历等。
三 中级职称社会化评审与单位内部评审有哪些不同？
1. 评审条件不同
中级职称社会化评审是按照人社局下发的要求，提供相应的学历、业绩、荣誉奖励、论文等材料。张老师从接触过的国有事业单位的专业技术人员反应的情况来说，国企事业单位内部评审应该说评审条件会比较低，或者说很低，虽然说名额有限，但是只要是名额轮到您了，基本上大部分都能通过。
2. 评审机构
一般单位内部评审的评审委员会是由单位内部的高级专业人才组建的，但企业外部的专家也有一定的占比，各个地市不一样。而社会化评审都是以人社局职改办为主，发证机构不同哦！
3. 通过率不同
既然评审条件都不一样了，那么通过率肯定也不同了。很多专业技术人员不担心社会职称怎么申请，而是担心谁的通过率高。张老师只能说，您重点搞错了，您要是自身条件好，哪里都是高通过率，申报材料做的不好，找谁都难。
4. 通用性不同
国企事业单位的证书是单位使用，不是社会证，离职以后通用性会受到影响的。
而社会化评审获得的资格证书一般是全国通用的，即便有工作调动，比如湖北省外取得的助工证，到新单位所在的职改办确认即可。
以上就是今天分享的武汉中级职称社会化评审和单位内部评审的一些内容，如有任何湖北工程师申报方面的问题，随时欢迎点击网页右侧咨询张老师~
